“扫码就能提建议、上传隐患，最快两小时就能得到回应，太方便了！”日前在浙建集团所属浙江省建工集团有限责任公司承建的省智能船舶创新中心项目工地上，来自安徽的钢筋工束杨林对着手机里的“听‘建’码上办”小程序竖起了大拇指。
近年来，浙建集团工会立足建筑行业特性，以服务职工、保障安全为核心，通过机制创新、数字赋能、精准服务等多元举措，构建起全员参与、全过程管控、全要素协同的安全治理体系，让安全生产防线越筑越牢。
在浙建在建项目工地办公区，工人随时可以扫码反映诉求。 浙江工人日报记者邹伟锋 摄
搭建民声直通车
正向激励共治动能
在建筑施工行业，劳务工人分布广、流动性强，安全生产治理始终面临诉求传递不畅、隐患发现滞后等问题，针对劳务工人诉求传递“最后一公里”难题，浙建集团工会于2025年上半年自主研发上线“听‘建’码上办”小程序，这款集“建议征集、欠薪投诉、政策咨询、整改反馈”于一体的数字化平台，嵌入“建筑工人欠薪投诉”专项通道，推动矛盾化解从“事后处置”向“事前稳控”转型。
如今，847个在建项目的工地围挡、宿舍区、食堂等地，都张贴着一张二维码，让不同地域、不同语种的建筑工人都能便捷表达诉求。截至去年12月底，平台累计受理各类职工述求事项156件，办结满意率高达99.3%，欠薪平台投诉量同比下降25%，平台成为工人心中“随叫随到”的民声直通车。
同时，结合浙建集团工会牵头升级的“全域事故隐患内部举报奖励”体系，建立“隐患等级+贡献价值”双维度奖励模型，让隐患发现有章可循、有奖可拿。“发现一处脚手架安全隐患，能及时消除风险，还能拿到奖励，现在大家都主动当起安全‘吹哨人’！”一线安全总监金冠琼的话，道出了集团工会举报奖励机制的实效。2025年以来，受理有效安全隐患举报327条，同比增长82%，累计发放奖励9.8万元。得益于全员参与的监督网络，集团重大隐患整改率连续两年保持100%，走出了一条具有建筑行业特色的群众性安全监督之路。
强化安监队伍建设
精准关爱凝聚合力
安全治理，队伍是根本。近年来，浙建集团工会持续推进安全总监制度落实，在251个重点重大项目全部配备专职安全总监，筑牢安全监管“第一道防线”。同时，浙建集团工会高质量协办全国“安康杯”竞赛活动暨建筑行业项目安全总监大比武决赛，并创新开展企业内部“线上理论+现场实操”大比武，对209名安全总监、848名安全员实施全覆盖考评，优秀者纳入后备人才库，末位者动态调整。借助“智慧工地”平台，班前会、隐患排查、整改验收全流程实现线上化，隐患平均整改周期缩短至48小时内，安全监管效能大幅提升。
此外，浙建集团工会以“同心同行”专项行动为抓手，推动关爱服务从“普惠覆盖”向“精准滴灌”跃升。连续18年开展“建筑工人沟通日活动”，连续8年举办“双节双协会”活动，每年双节慰问金额达百万元，爱心寒托班入选全国总工会“我最喜爱的托管班”。职代会专题报告制度全面落实，让职工民主监督权得到制度化保障。
浙建集团将“金点子”征集与“码上办”平台深度融合，鼓励职工为安全生产建言献策，让工人从被动接受管理的“治理对象”，转变为主动参与治理的“治理主体”。一个个务实管用的建议、一次次及时有效的反馈，成为推动企业安全生产形势持续稳定的重要力量。
（浙江工人日报记者邹伟锋）
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